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開展民意測評，打造高素質(zhì)管理團(tuán)隊

發(fā)布時間：2013-12-25 00:00:00 點(diǎn)擊次數(shù)：2641 + 放大 - 減小

中層管理人員素質(zhì)、能力的優(yōu)劣對一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展影響巨大。如果說高層管理者是企業(yè)的“大腦”，那么中層管理者就是企業(yè)的“中樞神經(jīng)”。

為了客觀公正的了解各飯店管理人員的履職情況，12月19日開始，由集團(tuán)人力資源部牽頭組織，分別對各飯店部門副經(jīng)理及以上人員、飯店儲備管理人員進(jìn)行了2013年度綜合能力民意測評。

此次民意測評涉及啟真酒店、靈峰山莊、西溪賓館、神農(nóng)賓館、文景酒店及艮秋賓館共六家飯店，內(nèi)容涵蓋“德、能、勤、績”四大部分，采取無記名打分方式，嚴(yán)格保證公平、公正、客觀、全面。測評的結(jié)果將作為明年管理人員職位變動的依據(jù)，為有德有能的員工打開“上升”渠道，同時鼓勵管理人員不斷提高自身綜合素養(yǎng)。

（供稿：綜合管理部）

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